績效考察是一種客戶司理考察軌制，經由過程癥結事跡目標系統（KPI）來評定客戶司理任務表示。績效考察的成果直接影響薪酬、獎金發放和職務起落等諸多客戶司理親身好處。績效考察的終究目標是改良客戶司理的任務表示，以到達企業的運營目的，並進步員工的滿足水平和造詣感。經由過程完成小我績效從而進步組織全體績效。績效考察體系的終究目標不是對客戶司理、運營單元的考察，而是完成銀行利潤的有序安康增加。在績效考察體系的支撐下,決議計劃層充足施展考察“批示棒”的感化，將本行的績效治理、考察軌制、考察文明充足聯合，將本行的計謀目的停止有用分化到客戶司理,優化資本設置裝備擺設,完成銀行短時間目的和歷久目的間的均衡。